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#人事#面试过程中,面试官经常会问,请你谈谈对自己未来的规划?
知行合一
江苏/安徽师范大学/办公室主任/行政人事经理
虽然未来总是充满未知和荆棘,但面对不确定的将来,求职者该怎么办呢? 首先,面试官要看求职者的态度是否端正,面对未来的困难,你是选择激流勇进,还是急流勇退? 其次,面试官想看看求职者是否摆正自身位置?面试官想看到你有一个乐观且求真务实的人生规划。 最后,在看似艰难坎坷职业生涯中,面试官想考验你职业规划的执行能力。你能不能把自己未来的职业生涯规划按步骤描述清楚呢? 面试官永远都在寻找候选岗位的最佳人选,在这里求职者应当避免犯以下几个错误: 为了不被时代淘汰,你预计两三年后脱产进修。乍听没错,但是,没有任何一家企业会愿意录用一个两三年后即将离职的人。 “积累工作经验,提高专业技能”。你想几年后,往更高境界发展或是进入其它知名企业。别解释了,你就是想表明自己今后还要跳槽,面试官很有可能不敢录用你了。 你没有太多的奢望,只想找一份稳当工作。这种回答要不得,你对自己的未来都不关心,面试官岂敢指望关心公司呢? 请你谈谈对自己未来的规划?该怎么进行具体的回答呢? 第一,进行自我分析,实现自我优势特征与岗位要求完美吻合。先简要评估你的兴趣、特长、性格以及领导力等,再与求职岗位要求进行结合,得出“共鸣点”,实现人岗“自鸣”。 第二,客观且恰当确立你的职业发展方向和目标 。发挥自己成就事业的内驱力。实现人岗匹配“三个吻合”,即你的性格要与岗位要求相吻合,你的兴趣爱好与职业发展方向相吻合,你的专业能力与岗位人才画像相吻合。 第三,科学制定实施职业生涯规划的措施。比如制定一个3至5年的中长期职业规划,每年的中继目标是什么?每半年的执行计划如何做?季度或月度计划如何落实?每周计划如何进行输出? 面试官既想看到你计划执行的逻辑性和可行性,又想看到你执行计划过程中的及时回馈和动态调整。职业生涯规划就是要大胆预测、谨慎求证的一个过程。
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实力干将
广东/汉口学院
有没有更详细一点的呢?可以举例说明一下吗?
21-06-21
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知行合一
江苏/安徽师范大学
做好事不留名,手动采纳给你赞!
21-06-21
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知行合一
江苏/安徽师范大学/办公室主任/行政人事经理
#人事#面试过程中,面试官经常会问,请你谈谈对自己未来的规划?
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