没有新消息
更多内容
0 条评论
问题来自于
知行合一
#人事#业绩目标如何完成?如何确保有一个好的营销结果?
5418
阅读
4
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#人事#业绩目标如何完成?如何确保有一个好的营销结果?
营销的本质是从需求出发,过程管理,结果导向; 那如何确保有个好结果呢?需要正确的观念; 1、所有一切营销工作,最终都是为了完成销售目标,对结果负责,不以结果为导向的营销工作都是白费功夫,日常工作建立以结果为导向的工作机制,完成目标才是营销管理的核心,营销结果是事实,用数据说话; 2、营销管理管得好,唯一的标准就是完成销售目标,完成增长目标、完成利润目标; 3、什么叫优秀团队,不是一团和气,也不是本位主义,是以“一切为了销售”为导向的工作方法,全员营销,业绩目标没完成,过程再好,有什么意义呢? 每个公司文化基因都不一样,有的是以产品研发为导向,有的是以资源整合为导向,不管是什么公司,都有营销目标,完成目标才是营销管理的最高境界,产品再好,卖不出去,资源再好,转化不了价值,一切都是徒劳!