说到忠诚，我的问题来了，请问什么才是真正的忠诚？各位老友回答一下我讲的问题。 有人说忠诚就是工龄长，在一个公司的工作时间长就叫忠诚，这是一个错误的思维，待在一家企业时间长是忠诚的基础，就像刚才一样，加班加点有可能是敬业的一个表面或者一个表现，当然不绝对是表现。 可是这个在公司的工作时间长，他是忠诚的基础，但绝对不是核心，有些人问老师，我对公司很有感情，所以我一直留在企业，没有想过要离开企业，我对公司是有感情的，我是忠诚的，我也认为所谓讲感情的忠诚其实是非常脆弱的。 讲感情的忠诚是经不起考验的，这两种情况，不属于真正的忠诚。 一是由于公司的薪酬高，福利好，而留下来的员工，这种员工一旦在公司遇到经营困难，无法继续支付高薪酬和高福利的时候，他们就会离开，很快离开，很多老板都有这样的体会。 二是那些追求稳定安逸、害怕改变和挑战的员工，这些员工为什么留下来？因为他害怕去外面，迎接新的挑战，害怕面对外面的改变，所以他们留在公司，如果公司要进行变革，触动到他们既得利益的时候，他们就会成为变革最大的否定者、抵抗者和阻碍者。 所以我经常问大家一个问题，公司要变革，谁反对的声音最强，哪些人最反对？一定是老员工，对吧？ 当然我不能说企业没有忠诚的员工，我们永远不能这么说，有没有？一定是有的，但是这些人还是很少。 有些员工他忠诚于什么？我们的事业、职业、使命、价值，然后一直留在公司没有二心。 随着公司不断地成长和发展，公司要变革，他们义无反顾地支持这种人才是真正的忠诚。