说到敬业，有些人会产生一个误区，就是认为加班加点是不是敬业。 加班加点算不算敬业？我觉得这是一个很大的疑问，但是加班加点符合敬业的一些基本特征，这个是可以认可的，可是并不是第一，并不是所有的加班加点都是敬业，也包括一些人装出加班的样子，装给老板看做表面功夫，这是第一种类型。 第二种类型很敬业，但是结果不好，他敬业做那些鸡毛蒜皮的事，做那些不能够反映在结果和效果的事情，做了很多很多，并没有把公司的经营或者我们想要的结果把它做好，这样的敬业是低价值的，如果为表面的敬业和低价值经验给他加薪，我觉得没有意义。 所以我经常说一个员工很敬业，没问题给他发一个奖券，或者是发一朵大红花，给他立一个锦旗一个牌坊都没问题，但是就不要加薪，加薪面对的是带来好的结果和效果，是带来增值，这才值得加薪。