第一条出路：事业单位转企业，聘用合同转为劳动合同。对于自收自支的事业单位来说，其后期将不会存在事业编，将直接转为企业制，虽然说员工不再具备编制，但是变成企业后员工的各项福利待遇江湖直接和单位的业绩挂钩，一旦公司业绩还不错的话，员工的待遇可能还要好于之前在事业单位。 第二条出路：参公事业单位可自由选择。对于参公的事业单位人员，后期大多往行政岗转变，员工个人可以根据自己的实际情况选择转公务员还是转到其他的事业单位中从事工作。 第三条出路：编制转为聘用制。现在很多的事业单位如高校和医疗单位等都已经从正式事业单位编制转为了聘用制，虽然编制这块没有优势，但是好在待遇有所提升。 第四条出路：被辞退。事业单位虽然稳定，但如果员工个人不是很有上进心的话也是非常有可能会被辞退的，事业单位毕竟不是慈善机构，讲究的是优胜劣汰，当然了被辞退的员工也会得到一部分的赔偿，这在某种程度上也算是一种安慰。 第五个出路：提前退休。对于事业单位中年纪偏大又没有什么工作技能的人员来说，事业单位改革以后很难会对这些人进行妥善的安置，因此一般等这些人达到退休年龄以后直接予以退休。对于那些转为企业制度的事业单位，其原先的事业单位人员如果距离自己法定退休年纪还有五年的话是可以直接申请提前退休的，而且退休以后单位还会继续为期缴纳社会保险，也算是非常不错的了！