性格内向和同事关系不好，不应该辞职。 在职场中，一般性格内向的人在团队中的存在感就比较的低，可能会有些许的光芒但也都会被那些交际能力强的同事给掩盖住了，领导也在不经意间会忽视他们。 内向的人可能会试图去改变自己的性格，但在这个过程中注定不会是那么的一帆风顺，甚至会闹出笑话来。 一、摘掉自己一直被贴上内向性格的标签 内向的人在团队作业中是很不讨好的，在团队中几乎都是陪衬的，可能会做一些辅助的工作。 内向的我们也明白自己在职场中的定位是在哪里，所以也都习惯了自己在团队中的位置。 “习惯”是个很可怕的事情，一个习惯可以让我们变得越来越好，也会让我们安于现状，不求改变，从而使自己越来越内向。 而我们要摆脱这种内向的性格，打破不善于与人交往的局面，就需要关掉那个一直提醒自己是个内向性格人、不应该做什么不是内向的我们应该做的那个喇叭。 我们时刻都在提醒自己是个内向的人，所以做起事情来就会畏首畏尾，瞻前顾后，这样工作效率当然是提高不上去的，甚至工作做的也会没有。 因此，要忘掉我们内向性格中的缺陷，也是摆脱困境的关键。 二、从心底认同自己内向的性格，也知道自己的性格优势 我们都知道一般性格外向，喜欢交际的人，在同事中的人缘也会比较好，与同事相处自然也会融洽一些，当然领导一般也是喜欢这样的员工的。 虽然性格外向乐于与人沟通的人在工作中是方便不少，但是其中也是会有问题的，这也是需要掌握一个度的，过犹不及，如果掌握不好度也会适得其反。 内向性格在团队作业中多少会有点不占优势，但是我们要从从内心去认同自己的性格，我们虽然不能在团队的讨论中脱颖而出，但是因为性格的原因，我们思维缜密，观察细致，做事情也比较细心，在工作中也会比较的稳重。 所以，我们虽然性格内向，不善于与别人打交道，害怕在公共场合社交，我们完全可以不去社交，不去为难自己去打交道。 放下心结，明确我们自己的优点，有时真的不用太在意别人的眼光，顺着自己的心去工作就好了，这样才能在工作中不受外在因素的影响而更好地发挥自身的能力。 三、摆正自己的心态，尽量将我们的优势最大化 在职场中，其实不止是能说就一定会成功，性格内向的人也是可以混的如鱼得水，重点是我们要尽量忘掉性格中的缺点，明确我们性格中的优势，摆正我们的心态，将我们的优势放得最大。 当我们能彻底地接受自己的性格，从而试着去摆正自己的心态，就会在无形中给自己增添了一份自信。 也就是说，我们会在工作中给自己暗示，自己是很棒的，相应的我们在工作中就会有一个很好的状态，结果就是自己会发出独特的光芒。 试想一下，如果我们将自身性格的优势都发挥的淋漓尽致，必将提升我们的工作效率，工作的质量自然也会提升上去，领导和同事当然也会对我们另眼相看。 因此，性格内向的我们想要在职场中脱颖而出，需要忘却性格中的不足，努力发挥自身的优势，使自身的优势达到最大化，让领导和同事都能看到我们的能力，这时候，我们的内向性格就是我们的加分项了。