zhixingheyi很多年管理工作，管理就是处理好「权责利」的关系：权力、责任和利益，三者动态平衡，才能让上面放心，平级服气，下面肯干。任何玩弄权谋，擅长甩锅，不懂谋利的管理者，都是需要进化的管理者。让任何一方的责任与其权益不对等，都无法实现最大的生产力，产出最多的效益。 不仅在职场，在生活里认清自己的责任，对应的权益，都是十分必要的。我们听过的太多新闻，和遇到的太多事故，都是因为三个关系不清晰。比如渣男拔吊无情，只要权益不负责任；比如妈宝可怜就在于，权责利都在母亲大人手里；比如绿茶，摆明窃取别人的利益；比如夫妻，只要权力和利益，不为家里负责的都是垃圾，没有性别之分，这么做的有男也有女。 所以，管理的最高境界的基础，是认清自己，尊重现实，保证所有参与者，不多拿不少拿，不多管不少管，不多负责不少负责，如果出现不均衡及时调整，只有有「权责利对等」的心态在，就不会出现大问题，就会达成「管理的最高境界」。