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领导是否应该做“端水大师”吗？
阳光正好只欠拥抱应该端水 就多人大型团队而言，既然能处于同一团队，理论上不会出现太大差距，相应的工作也不会出现非谁不可的情况，区别无非是谁能做的好一些而已。对于大型团队管理来说我个人认为，不患寡而患不均。个别对于人员技能要求严格的岗位或表现特别突出的存在，也不需要考虑端水问题。晋升或优待是必然的，不服也没用，特殊情况不考虑！