领导是否应该做“端水大师”吗？

职场中，领导应该按照员工能力，态度，表现等因素将任务和资源配置给最合适的下属，差异化的管理方式能促成更积极的结果。然而，领导更多的是做到“一碗水端平”，不去扼杀其他人的机会，不然可能会因为这一点而影响团队的发展，也会限制其他人的成长。所以，你觉得领导应该要成为端水大师吗。