第一次面试基本上查看简历之后，确定的拟聘任人员。通过第一次面试，其一了解简历的真实性，其二对你的表象特征有个认知，从外表形象、身体状况、谈吐气质、行为养成、社交礼节等有一个初始判断。第一次面试就是这样。第二次面试是很关键的涉及到具体工作能力、技术业务水平以及工作态度、协作协调能力，还有要接受的工作条件和要求，当然你也能提要求、讲条件、谈待遇。第一次面试后有戏没戏，你自己没有底，可以主动和对方联系沟通，这是绿色沟通渠道，不违背什么规则。早知道，早安心，早总结，早打算。