在退休返聘过程中，有一个比较重要的问题就是关于退休返聘人员的纳税问题。我们都知道，我们在职员工每月的工资是需要缴纳个人所得税的。只不过国家考虑到百姓日常生活的经济压力，所以规定对于每月工资为5000元以下的员工可以免缴个人所得税，相信大家都有所了解，也不再在这里做过多阐述。下面针对于退休返聘的人员，其个人所得税的缴纳问题做具体分析希望对大家能有所帮助。 一、退休返聘人员开工资是否需要纳税？ 事实上，不管是在职人员还是退休返聘的人员我们都是需要纳税的。当然在这个过程中，不是只要我们退休人员回到公司上班就属于退休返聘人员的，在《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》的文件中，也有明确的规定，退休人员再任职，应同时符合下列条件： 1、受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议）的，存在长期或连续的雇佣与被雇佣关系的； 2、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入的； 3、受雇人员与正式职工一样，享受同等待遇的； 4、受雇人员存在职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织的。 通过上述规定我们可得知，如果相关退休人员符合上述相关情况，那么是属于退休人员返聘范畴，按照与在职职工一样的其报酬属于正常薪资发放；反之，如果退休员工只是偶尔来公司一趟，作为技术指导或者业务顾问进行培训，也不用上下班打卡，那么这种情况下，给予他的就是劳务报酬。两种在计算个税缴纳的时候是有比较明显的区别。 二、退休返聘人员的个人如何计算？ （一）属于正常薪资发放范畴内的退休返聘人员 如果我们日常的工作、福利制度与企业内在职非退休人员没有任何区别，那我们说该退休返聘人员的工资发放形式是属于正常薪资发放范畴内的。既然我们已经与在职非退休人员享受到的待遇一致，那么个人所得税的缴纳方式也与在职没有任何区别。退休人员的工资薪金在预扣预缴的时候，企业财务人员可凭借工资单直接进行税前扣除，薪资超过5000元以外的部分是都需要进行个人所得税的缴纳的。 （二）属于劳务报酬发放范围内的退休返聘人员 如果说我们退休人员更多的是以顾问的方式帮助企业解决临时性或者重要项目难题的，那么公司与返聘人员实则是不存在任何劳动关系的，这个时候企业在给退休人员发放的金额就属于劳务报酬范围内了，签署的也是劳务协议。与薪资报酬有所不同的是，劳务报酬的个人所得税得到年底汇算清缴的时候才能够扣除，并且劳务报酬的收入在计算是需要打八折后再进行个人所得税的缴纳。当然，有一点需要注意的是如果企业与退休人员签订的是劳务合同，那么每月开工资时，财务是需要到税务局去打开发票之后才能入账的。 写在最后： 针对于退休人员返聘，也存在一些特殊的情况我们是不需要缴纳个人所得税的-那就是对于延长离退休年龄的高级专家，基本上集中在中科院、工程院的院士，类似于对国家发展有重大贡献的人员如果符合其职称或专家称号是在其劳动人事关系所在单位取得的，这种情况下是不需要缴纳个人所得税的。当然，对于我们大多数人来说是很难达到如此高的成就的，所以我们还是需要缴纳个人所得税。如果我们在退休后真的出现被单位返聘的情况，我们也可以多去关注自己受聘形式，在与单位达成共识后再开展自己相关的工作。