总结 个别用人单位不开除员工，而是采取动员员工辞职的做法，是一种自私自利、不负责任行为，被人不齿。 作为劳动者应该拿起法律武器捍卫自己的合法权益。 借此事件，应认真反思自己，查找不足，努力提升自己的能力，为公司创造价值，才是职场立足的根本。

3.维护自己合法权益 当今社会是讲法治的社会，这样的公司毕竟是少数的。 一旦遇到这种情况怎么办呢？ （1）不要轻易答应辞职 多了解相关法律知识，学会法律维护自己权益。 与用人单位争取协商，要求经济补偿，如果用人单位拒绝补偿，那就做好法律诉讼准备。 （2）了解法律规定 认真研究劳动法和劳动合同，以及双方签订的劳动合同。做到心中有数，据理力争，维护权益。 （3）搜集证据 对不守法的公司，应予以反击。搜集证据，为仲裁、诉讼做准备。比如：劳动合同、考勤记录、加班情况、工作记录、工资发放卡、工作业绩证明等。 （4）诉诸法律途径 到公司所辖县、市、区的劳动仲裁部门，递交劳动仲裁书。如果仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。 不要有顾虑，放心行使自己的权利。维护劳动者权益，当地政府和劳动执法部门给予大力支持。

2.用人单位违约辞退员工，还不想偿付员工的经济赔偿金，其惯用伎俩是动员员工主动辞职。 公司在辞退或开除员工时，为了规避法律风险、避免承担经济补偿金，常用的做法： （1）动员辞职 公司会委托主管领导或HR专员采取谈话的方式，动员你主动辞职。 在谈话前，主管领导和HR专员会把你入职以来的“不良”表现，罗列出来，作为谈话时的事实依据。 比如你的违章违纪记录、员工评价、领导反映、绩效考核记录等不利因素。 （2）协商辞职 如果员工感觉自己无过错，不想辞职，坚持履行劳动合同。 主管领导或HR专员，会采取软硬兼施的策略，说服你主动离职。 说辞：公司效益不好，减员也是没办法的办法，彼此多理解；再说，既然公司决定你离开，再待下去也没意思。俗话说得好，“人挪活，树挪死”，“是金子总会发光”等等。 如果你能主动递交辞职报告，可以帮你及时结清工资，背调时帮你多说好话等。 （3）逼你辞职 如果在谈话过程中，你提出如何补偿，他们会以没有先例搪塞你，或者拖延答复。 过后，你再问及补偿事宜，他们会采取你违约在先或者调整工作为由，逼你辞职。 比如，对你某次的违章违纪事件，故意扩大其严重性，并强调你违背劳动合同法，与你解除合同是合法有效的。 再者，以你无法胜任现有的工作为由，把你调整到待遇很差的岗位，让你无法抗争。 总之，逼你走人，还不赔偿。

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