1.企业、个体经济组织与形成劳动关系的劳动者之间的劳动关系，由劳动法规范和调整；劳务关系由民法规范和调整。 2.劳动关系的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；劳务关系的主体可以是两个自然人或者自然人与单位之间。 3.劳动关系中的用人单位与员工之间存在隶属关系；劳务关系中，提供劳务一方不是接受劳务一方的职工，双方之间不存在隶属关系。 4.劳动关系中的用人单位必须按照相关规定为职工购买社会保险；劳务关系中，接受劳务一方可以不承担提供劳务一方的社会保险。 5.劳动关系中，用人单位对职员违反劳动纪律和规章制度的行为，有权依法处理；劳务关系中，接受劳务一方有权中断劳务关系，但没有对提供劳务一方的处分权。 6.劳动关系中，用人单位对职工有工资、奖金等方面的分配权利，用人单位向员工支付应遵循按劳分配、同工同酬的原则，并遵守当地有关最低工资标准的规定；劳务关系中，报酬完全由双方当事人协商确定。