职业生涯规划是一个严肃的问题，误人子弟真的好么？ 根据题主提供的有限信息作答的话，一定是去大公司。别说工资低，就算实习期无薪，都是一种福利。在职业生涯初期，考虑绝对薪资水平没有任何意义，小公司3000大公司2000，多出来这1000够你发家致富么？大公司提供给一个人的眼界、解决问题的思路、职场规则，远比那点薪水重要。 很多人讲在小公司能独当一面，能学到东西。在人力资源领域并不存在这个问题。人力资源说到底，是一种思维技能，不用你撸起袖子和泥搬砖。小公司教你怎么连蒙带骗拉人头、怎么画饼充饥开空头支票、怎么连哄带吓恐吓员工主动辞职，这些下作的工作方式会扭曲一个新人对职业的看法。这些脏事儿你迟早会学会的，就像篮球职业运动员都要学的黑手一样，区别就是你先入为主的接受了这些黑手段以后，就很难再理解更高境界的人力思维了。 举个现实的例子。腾讯董事长马化腾说过，人力和行政一定要尽力满足员工近于变态的需求，员工才能满足用户的变态需求。而小公司通常为了节省成本，人事和行政制度对员工有罚无奖，动不动扣工资，何来满足需求这个概念？这就是大公司和小公司对于人力资源的不同态度，前者是满足从而挖掘，后者是压制从而节省。境界不问而知。 一个专职的职业规划师，会详细询问题主的城市、学校、经济情况、未来规划，然后做出建议。而不是简单的收入二分法。 我只是一个小小的二级人力资源师，但绝不敢敷衍和应付任何一个职业问题。这是职业道德问题。