1.实物福利也要计入工资进行申报！ 实物福利计入工资这点可能90％以上的企业都没有完全按照税法的规定进行申报个税。但是大家都做，也不代表就是安全的。 《个人所得税法实施条例》第十条进一步明确“个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。”因而实物福利仍然是需要计入工资总额的。   2.各种形式的补助都要计入工资总额！ 我们经常看到朋友这样一种行为，比如外出吃饭，住店的时候，会要求他们开一张企业抬头的发票，有时候不禁会疑惑，这些发票拿去有什么用？属于个人消费的发票也可以报销吗？真的可以帮企业少交税吗？而且这些发票和企业的业务也不怎么沾边，怎么到处都是呢？了解之后才知道，原来公司给员工每个月固定额度的报销，其实就是换一种形式给员工发放福利，归根结底，实际就是变相的偷税。 在金三系统下，这将是你给税局发放的一个你正在透漏说的信号！如果你们把这些费用已经通过应付职工薪酬科目进行核算，但是并没有与当月工资合并代扣代缴个人所得税的话，将面临补税和处罚！   3.应付职工薪酬科目已成火坑！ 个税里面最方便查，也最容易查出问题的就是应付职工薪酬。税务机关只要查个税，一定会查这个科目。在这个科目核算的项目如福利费、旅游费、补助补贴、实务福利等都是需要交纳个税的。不要再在这个科目动用你的小聪明，很容易得不偿失。   4.抓紧自查！ 自查一下自己企业的应付职工薪酬科目，看看是否还存在应该申报未申报的项目。趁着还未被税务机关稽查，约谈前完成自查补税。不管什么时候，个税都将是地税机关的稽查重点。   个税对于一些高收入的人群来说，他们缴纳的钱很多，所以会想方设法地去少缴个税，殊不知，税务机关已经和多部门协同合作了，如果你有偷税漏税的行为，被查出来的可能是100％，之后不仅要补税，还有罚款滞纳金等，得不偿失。