是现在的企业想法太多了，他们日子不好过，业务也没有变化，所以就从人的角度出发，通过改变人来改变企业！这样一来往往35以上的就很难投入精力去完成工作，所以就被抛弃了！实则这是一个死循环，他们不知道企业的发展方向，无法进行行之有效的规划，东敲一锤子，西打一榔头，瞎猫抓死耗子，对员工提各种要求……而35岁面临上有老下有小的局面，无法适应这样的要求，本来是年富力强社会栋梁的角色，往往就被社会给毒打掉了，尤其是现在互联网的时代，一个人更是可以干几个人的活，企业宁愿给高工资留下他们也不愿意多招一个人……这就是现实生活的缩影！比较乱，还没理顺，需要一段时间！不着急，企业顺了，大家才会安稳！