人家要的是低成本人工啊，也好管理，觉得事少。但现在的小年轻干几个月就放弃的太多，稳定性差。

做HR的有绩效提成，是按人头算的！比如面试了几个、入职（入职培训）几个，转正跟踪几个，都是有规定标准的。显然，面试的、入职的、转正跟踪的越多，他们提成越高！所以企业换人越频繁越有利于人事的最终工资！你们说这样下去好好的企业是不是因为人员变动越来越严重而导致经营管理混乱？最搞笑的就是，公司效益不好的时候，全员工因业绩未达平均工资差不多5-6k的时候，人事主管竟然能达到7-8k，财务主管是死工资4K..换了猎头公司的，好像是按聘用成功的职位和薪资水平来做绩效档位核算提成的..HR行业现在很混乱，都在浑水摸鱼，国家应该出台法律法规来管束了！

HR都是狗屎，给老板招聘到的都是垃圾人，生怕招到好的人才超越自己。这是死定律。没能力的人才在一个岗位干十年。

工作好找？请问你面试过的人有多少被你给拒了呢？有多少投简历的你都不回人家的呢？

关键人家年轻，好压榨劳动力。哈哈

其实我身边好多高手，学历都不高，所以我们到哪都不喜欢以学历压我的公司，否则……。共勉吧😊

回答得好，大家加油

我嘴笨，不擅长聊天，面试的时候，人事问一句我答一句，很少主动沟通，因为不知道该说什么，然后都是说不合适，后来跟一个同去面试的人聊天，人家还没毕业的实习生，被录用了

不是所有的HR都专业，企业的HR最能真实的反应一个企业的本性。所以遇到这样的HR，错失你是他的损失，而不是你

最讨厌就是hr了，上来不问经验先看学历，再看年龄，再看历史薪资，直接pass