如果入职前HR定好的薪资是基于目标岗位，你的期望薪酬及你之前的工资水平综合性来判断，又得到你的认可的话，这种就是契约的单方破坏，如果你不介意就可以再合作，如果与你的价值观不符，自行判断就好。   那么产生这个状况一般有2种可能，一是企业内部在审批流中，有个审核点发现这个差距而进行了薪酬的调整；二是如果你在现在薪酬表述中虚高了，公司在背景调查或查看流水时发现有偏差，这两点都会导致薪资的调整。   所以这个问题就要具体问题具体分析了。