现在公司招聘，无论几轮，在面试的时候当场明确告知面试结果的少之又少，大多选择过几天再通知，有书君认为，这样做的理由可分为三个层面，有以下几方面原因： 第一层：你能力出众，面试官对你的表现赞许有加 即使这样，你也很可能是在面试后几天才接到通知，原因主要来自面试公司招聘流程问题。 许多公司，人力资源和相关部门组织的招聘，在对人员进行初选后，需要高层进行最终的审批签认，才能向面试成功者发Offer。 另外，即使招聘主管有直接“拍板”权，也会沉淀一下，不当场告知，这样可以有效避免招聘主管因感性原因而忽略的其他细节。 第二层：你的能力不能脱颖而出，但也是可造之材 这一类求职者，对于企业来说，是“完美备胎”，不马上通知结果，除了上面提到的流程问题和薪酬考量外，还可能包含以下原因： 01 对面试者进行全方位、多角度衡量的需要 在有多个面试者能力不分伯仲时，招聘单位倾向于寻找新的对比角度，对几个面试者进行全方位、多角度的衡量，看谁更适合某个岗位工作，这样的判断，需要时间整理和分析资料，所以延后通知是明智之选。 02 当第一层人才未到位时，备胎可以紧急替补 第一层次的人才，往往也会有许多公司争抢，他们自由选择的余地较大，面对双向选择招聘企业落选的情况，而人员岗位不可空缺，就会在第二层人员中寻找“替代”人员，经过专业培训，也可以满足岗位需要。 所以，一般企业都会给自己多留几条后路，不会当面拒绝职位申请，以便在需要时在向求职者发出邀请。 第三层：你的能力仍有待加强，或面试表现不如意 一般来讲，这样的求职者也不会收到当面的拒绝，至于原因，可能是为了避免双方面对面时彼此的尴尬。 拒绝方式：有的公司采用“隔日不当面”，也有采取“当日不当面”的邮件或短信通知； 也有一些企业干脆不通知，这一方面是出于“备胎的备胎”的考量，一方面也是为了减少人力部门的工作量，避免被拒者关于被拒原因的追问等。 综上所述，对照自身能力所属层级，在参加一场面试后，不必枯等，可以再去寻找下一个机会，毕竟，现在找工作，是一个双向选择的过程，你也可以在各企业的对比中，寻找对你最有利的方案，愿你成功！