应该是变相压薪，因为笔试、面试等一系列通过之后就是谈薪啊。外企也好，国企也好，基础的硬性标准是很严格的，你要是不符合年龄标准，是没有面试资格的。所以，跟你说年龄，无非就是大了或者小了，年龄小，会以阅历少资历浅尚待提升为由给不到你预期的薪资，同理，年龄偏大就会以不是很具有市场核心竞争力，工作思维固化，难有大的突破为由，进行压薪。你觉得呢？