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二、解除劳动合同补偿金最高是多少？
（一）基数
如果是符合经济补偿金的标准，用人单位向劳动者核算补偿金一般是按照职工上一年度的平均工资作为核算基数的。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
举一个简单的例子，如果小王所在的地区，其上年度职工月平均工资6000元/月，三倍就是18000元/月，单位与小王合法解除劳动合同，经计算小王个人上年度的平均工资为20000元/月，那么在核算经济补偿金的时候，要按照18000元/月的标准进行核算，而不是20000元。
（二）年限
根据劳动合同法的相关要求，一般情况下用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不能够超过十二年，如果超过了十二年，依然以十二年计算。也就是在合法解除的情况下，劳动者最多能拿到12个月的经济补偿金。
经济赔偿金最高的限额与补偿金是一样的，只不过在计算上面，是以2倍经济补偿金的标准作为核算的，在这里不作过多描述。
三、经济补偿金需要交个税么？
这也是很多小伙伴日常问我最多的一个问题，在这里也给大家做一个统一的解答：
根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》「财税(2001)157号」文件的相关规定：
对于劳动者与用人单位解除劳动合同下，所取得的一次性补偿的收入（包括但不限于经济补偿金、相关的生活补助费用），如果最终核算的收入低于当地上年职工平均工资3倍的，不需要缴纳个人所得税，超出的部分需要缴纳。
比如，如果某一地区上年度平均职工工资为5000元，三倍为15000元/月。单位与小李解除劳动合同，如果最后算出来的补偿金为13000元，那么小李是不需要缴纳个人所得税的；如果最后算出来的补偿金为20000元，那么超过的部分20000-15000=5000元是需要缴纳个人所得税的。
写在最后：
在这里额外提醒大家一点的就是，很多企业在核算补偿金的时候，都会借着员工对于劳动合同法掌握得并不透彻这一点会以税后的工资作为计算基数，但事实上我们这里指的员工上年度平均工资指的是税前的工资，是以扣除员工五险一金以及个税之前到手的薪资为核算依据的。如果大家遇到这种情况，可以稍微留意一下，以免损害自己的利益。
21-06-11
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一、离职补偿金和赔偿金究竟是不是一回事？
相信大家在日常工作中都或多或少地听过补偿金和赔偿金的说法。但却很少有人知道补偿金和赔偿金有什么区别。事实上，补偿金和赔偿金不管是在定义还是实际向劳动者的支付标准都是有比较大的差异的。
（一）从定义的角度来看
1、补偿金主要指的是用人单位提前解除劳动合同之后付给劳动者的失业补偿。简单来讲，就是用人单位在法律允许的前提下，辞退劳动者。但是由于造成劳动者失业，短期之内可能没有相关的经济来源，所以法律规定用人单位是需要向劳动者支付相关的补偿金的。
一般情况下，用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形主要有以下五种情形：
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；
公司破产重组或者造成重大经营困难需要裁员的，在向劳动行政部门报告后与劳动者解除合同的；
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
如果企业有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬、未依法给劳动者缴纳社会保险的，即使是劳动者主动提出的离职，用人单位也需要向劳动者支付补偿金。
2、赔偿金是用人单位违法解除劳动合同给劳动者造成损失给予的赔偿。也就是说企业没有合理合法的理由或者找到的理由并不充分，这个时候劳动者可以向用人单位申请赔偿金。适应的情形主要有以下三种：
劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
女职工在孕期、产期、哺乳期的。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
（二）从向劳动者支付的标准来看
1、如果是符合经济补偿金的情形，那么用人单位则要按照劳动者在本单位工作的年限作为计发标准。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、如果涉及到用人单位违法解除的，那么其赔偿金的标准同样依据劳动者在本单位的工作年限，每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。也就是说按照双倍的经济补偿金的标准作为赔偿。
21-06-11
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解除勞動合同最高補償金是多少？
这个问题有个特点，就是用工企业违法解除合同。那么，企业必须支付赔偿金，赔偿金是补偿金的两倍。
补偿金按以下标准计算：
1.不满半年按0.5个月计算。
2.满半年不满一年以一个月计算。
3.每年支付一个月。没有上限。
4.月工资标准为本人前12个月工资的平均数。
5.如果月工资标准超过当地社评工资的3倍，则以3倍计，且补偿期不能超过12个月。
21-06-11
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经济补偿金和经济赔偿金的区别有哪些？
知行合一下面简单回答下两者的区别： 首先，要了解为什么会出现经济赔偿金和补偿金，二者之间的区别。所谓经济赔偿金是指单位违法了法律，而对单位进行惩罚性的处罚；而补偿金一般是指劳动者在单位工作，离职后考虑劳动者的社会弱势而给予的救助性补偿。一个是惩罚性的，一个是非惩罚性的，有较大区别。 其次，经济赔偿和经济补偿一般劳动仲裁只支持一项，也就是你要求赔偿则你的补偿一般不予支持，你要了补偿一般对赔偿不予支持。这是至关重要的一项，很多劳动者申请之前会咨询法律工作者，而部分人员为了赚取代理费而在明明知道二选一的情况下，还将上述冲突的诉求让劳动者填写，其目的是将诉求金额大大提高，从而让劳动者多掏取服务费。 但向一般女职工孕期、产期、哺乳期单位违反法律对女职工进行辞退，劳动仲裁会对赔偿金进行支持。 其次，相比而言赔偿金在取证方面较好支持，比如通过你的劳动合同、工资流水、考勤记录等等，一般较容易确定你的入职年限、离职时间，从而确定你的补偿金数额；而对于赔偿金需要证据确定单位违反法规，对证据的真实性、完整性要求较高。而劳动者所能掌握的信息不完整，且缺乏关联性，因此常常因证据不足而难以支持。 最后，两者在金额上差距较大，一般赔偿金要高于补偿金。但是我国法律制定的目的是治病救人，其最终目的是叫单位通过事件总结教训，完善自身的管理，而不是将单位一次性罚的经济困难甚至于破产，所以对于较大数额的处罚较为慎重。 因此做为劳动者合理、准确的选择自己的诉求，从而达到最终解决的目的，就要求对法律上的定义进行简单的了解，千万不要相信一些丧失法律职业操守的工作者的蒙蔽，而认为自己写的多就得到的多。