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没有签署劳动合同,可以随时离职吗! 没有签订劳动合同,可以随时走人吗?
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没有签署劳动合同,可以随时离职吗! 没有签订劳动合同,可以随时走人吗?
辞职当然可以,但走人倒不必这么赶。双倍工资拿了吗?社保、公积金补缴了吗?劳动报酬(工资、补贴、加班费...)都及时足额收到了吗? 虽然你和公司没有签订劳动合同,但是只要存在事实上的劳动关系,员工已经按约定完成工作任务,即建立了正式的劳动关系。 这里插一句,如何证明你和公司之间存在事实劳动关系: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 为什么要证明你们之间存在劳动关系,这当然是为接下来离职要补偿做准备,接着往下看 再回到你说的没签合同能不能随时走人,要分三种情况: 1、如果你和公司协商一致,那么可以随时走人,不受30日的时间限制;(题主老板不同意,那这条就可以pass) 2、员工与公司不协商或是协商不一致的,员工可以提前30日以书面形式通知公司,并且,不管公司是否同意辞职,只要按照这个方式通知后即可以辞职。 书生提醒:要以书面形式提出离职,口头通知或是以其他方式通知的,将会受到影响。 3、如果公司存在法律规定的情形,那么员工立即辞职。 也就是说,公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全,存在这些情形,员工可以不用协商、不用通知,立即提出辞职。 重点来啦,没签订书面劳动合同,公司要支付员工2倍工资! 没签劳动合同员工辞职时,除了顺利解除劳动合同外,因为公司违法不签订劳动合同,所以员工辞职时可以根据我国《劳动合同法》第82条的规定,人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。 除了双倍工资,还可以要求公司补缴社保、公积金,如果有未支付的加班费也要一并要求公司支付了。 相关法律规定↓↓↓ 《社会保险法》第58条规定: 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 《社会保险费申请缴纳管理规定》第二章第八条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。 另外,关于公积金是否应该强制缴纳,其实《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条、第20条,这些条文都明确规定,用人单位在办理公积金缴存登记、设立公积金账户、每月汇缴公积金等事项上,都是“应当办理”。 在法律条文中,“应当”属于强制性规范是指必须依照法律适用、不能以个人意志予以变更和排除适用的规范。因此,住房公积金是强制缴纳的。 《住房公积金管理条例》第37条 单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理个人公积金账户设立手续的,由住房公积金管理部门责令限期办理;逾期不办理的,处以1万元以上5万元以下的罚款。