✅思考：为什么一些公司宁肯重新招聘员工也不愿意给老员工加薪呢? 1、公司需要保持正常的人员轮换机制，合理的人员流动有利于公司的持续稳定发展，新的人员招聘进来，可以为公司和部门带来新的思维和活力。 2、员工提出离职就加薪，会形成思维惯性。如果在公司里总是用加薪挽留老员工，其他员工就会纷纷效仿，那么就会在公司内部形成一个不好的风气。 3、很多老员工工资已经到顶，加薪已不可能，一般公司的很多老员工随着工龄的增加，工资也到达岗位最高值，继续加薪会造成薪酬制度的不合理。 4、公司之所以愿意放弃老员工，说明这个员工并非不可取代的。 ⭐️总结：当招聘一个新人的成本比留住一个老员工更小的情况下，作为公司当然会选择招聘一个新员工。