提离职，领导说我能力低找不到工作，咋反驳？  网友咨询：“前段时间向领导提离职，领导觉得我能力不够出去独当一面，我很尴尬，该怎么回答？”     真的没什么好尴尬的，只要你不尴尬，尴尬的就是领导！     领导为什么说出这种话？无非是两种可能，第一种可能是为了挽留你。通常来说，领导挽留一个想离职的员工需要付出，实质性的付出可以是为员工加薪、也可以满足员工提出的某些条件。也有领导只想动动嘴皮子，要么为员工画大饼、要么贬低员工，让员工认为自己的能力不足只能待在现公司。显然，你的领导属于后者。领导既不想让你离职，也不想给你提条件的机会。直白点说就是你作为老员工，薪资低又用着顺手。招新人需要成本、需要适应期，可能薪资更高，不划算。     还有另一种可能，领导本来就对你有意见，看到你提离职连场面话都懒得说，习惯性贬低你。面对这种心胸狭窄的领导，不跟随是好事，早跑路早舒心。     解决方案：领导能说出这种话，想必你和领导的关系不会太亲近。如果你秉持着“好聚好散”的原则，可以说些客套话：“感谢领导和公司一直以来的栽培，自己因为个人发展提出离职，希望将来还有合作的机会。”正所谓“伸手不打笑脸人”，只要你不主动挑事，领导也不能拿你怎么样。     如果你觉得大不了撕破脸也要出这口恶气，就更好回答了。你可以说：“好的，领导，谢谢您的好意，我还是想离职”，“就是因为在这里没提升能力，才要换个公司”，“那我更想出去试试了，看看自己到底行不行”。     职场中，一定要警惕这种领导，他们擅长用不断否定、打击、制造焦虑的手段让员工觉得自己一无是处，常见套路有以下3种： 1.只要谈钱，就说你不行，未来啥都有     领导常见话术“为你涨薪是迟早的事，但你现在还缺点经验”，“奖金太低了？你还有很大的成长空间，看看你的同事，多向他们学习”，“不是我不为你争取，公司名额有限，你需要实绩来证明自己”。 真相：怕你离职，又不想加薪，能拖一时是一时。 2.对你提出超纲的要求，打击你的自信心     当你在自己擅长的领域做得还不错，有了可以提升职加薪的资本，领导会想办法向你施加压力，诸如：让你不断创新部门最高的业绩、提升KPI；把不熟悉的工作项目分配给你，希望你比他人做得更好；其他部门的任务转接给你，认为你可以身兼多职……当你短时期内没有达到领导的要求，领导的目的就达成了，TA会语重心长地劝说你：“别轻易对自己满意，沉下心，好