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#人事#企業應砍掉哪幾類管理,利潤即刻上來嗎?
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#人事#企業應砍掉哪幾類管理,利潤即刻上來嗎?
什么叫偷换概念? 举例1: 加班问题,996工作制的核心问题在于它违反劳动法,是资本家对工人的压榨。但是有些不要脸的老板会把问题变成:你不接受996、不加班就是不愿意奋斗,在道德上打击你。 举例2: 卖保健品的。 买不买保健品的核心冲突在于,你是否需要保健品,这个保健品是否真具备宣传的功能以及值它的售价。 但是一些保健品销售人员会巧妙地把问题变成“孝不孝顺”的问题,用你不买就是不孝顺来绑架你。 举例3: 你又能怎样? 面对现实中的丑恶现象,不去质疑,不去抗争,事不关己,高高挂起。 别人只不过说了几句显而易见的实话真话,你却冷不丁的来一句:“你明白,你又能怎样?” 是呀,貌似你很冷静。一个人明白了,说了又能怎样呢?但是,你不是无知,你是无耻!因为你把“该不该的问题”巧妙地偷换“成能不能的问题”,以掩饰你的自私和怯懦。 过街的老鼠,一个人喊打不一定有用,但一群人喊打呢? 你不喊不帮也罢了,但你别怼喊打的人呀!