我的前同事Vivian，她一直从事酒店管理的工作，凭借自己的努力，她终于在35岁时成功跻身成为国际品牌酒店的一名高管。 她喜欢这个行业，与团队一次次经历酒店客满、帮助他人解决问题、完成一次次重要的接待……这一切，都给了她无比自豪的成就感。 可就在去年，由于疫情的影响，她失业了。 同时，她老公的生意也由于这次天灾，停滞不前。家里每个月除了固定的生活开支，还有房贷、车贷。那时的失业，对她来说，无疑是雪上加霜。 Vivian告诉我，她很痛苦。她投了很多份简历出去，都石沉大海。虽然也有朋友给她做过推荐，可是与她之前的职位和薪水都相去甚远。 看到酒店行业的不景气，她灰心丧气。 她说她快要抑郁了。她现在已经37岁，此时转行，她真的不知道要做什么。就算她愿意从头开始，别人也不一定愿意给她这个机会。 她说她已经习惯了酒店行业的工作模式。当时就是看中外企的稳定和福利，才一直在这个行业精进，她还梦想着把自己的职业生涯定格在这个领域。 听了Vivian的诉说，我感到很心酸。其实，Vivian的故事只是现实生活中大部分中年人的真实缩影。 由于他们一直安于现状，从来没有为突如其来的变故做过准备。当“黑天鹅icon”降临时，他们只能自乱阵脚，甚至陷入迷茫。 但是，现代社会的发展之快，已不可同日而语。创新工场icon董事长兼CEO李开复曾预言：“未来十年，人类工作将有50％被人工智能所取代。” 我们要清楚地意识到，这个世界上，唯一不变的就是改变。 那么，我们到底应该怎么做去应对改变呢？关键的一步是要扩大我们的可控领域。 每个人从出生，就有自己的可控领域。随着年龄的增长，可控领域会越来越大。 可控领域越大的人，他的综合能力也会随之提升。 首先，我们需要不断地跳出舒适圈，接受挑战。 就像我们每次去旅游，离开我们熟悉的环境，去到一个崭新的地方，本身就是一次挑战。我们每次都会怀着激动的心情去走完我们的旅程，回来以后就像被赋能一样。 因此，跳出舒适圈，习惯接受挑战，能打开我们的认知层面。而每接受并完成一次挑战，我们的可控领域就随之扩大。 其次，解决问题时，我们需要养成去问“怎么做”的思维习惯，而不能只停留在“为什么”。 “为什么”是基础，让我们明确做事的方向。但很多人为什么会失败呢？因为没有行动，导致解决问题只停留在思考的层面。解决问题一定要闭环，而“怎么做”正是闭环的关键。每解决一个问题，能够有效地帮助我们拓宽可控领域。 再次，我们要扩大我们的个人范畴。我们不能只关注我们眼前的事物，只关注眼前，相当于我们给自己设限，这是很难扩大我们的可控领域的。 前不久，我和Vivian通了电话。她说，她现在在考研究生，考研是她年轻时的梦想。 这次失业让她想明白很多事：这么多年，她都在辛勤的工作，享受当下的成就感，但她就像一只不停滚动齿轮的老鼠，日复一日，年复一年地重复劳动，却早已忘记了当时的初心。 现在的她，虽然也没有想好要做什么，但是，她希望先调整一下心态，她始终相信：上帝为她关了一扇门，一定也为她留了一扇窗。 加油，所有的Vivian们！