工资结构是有规定的，也可以说很严格的，也可以说是国家标准和地方标准的结合。这家公司工资结构也应有依据的，但是你认可不认可那是单方面的认知，不能以靠谱或则不靠谱来定论。你要搞清楚最低工资都具体加什么奖金津贴、费用、险金等等吧，你还要了解该公司的经营规模状况、业绩口碑，以及签订劳动合同合法性公平性。作为打工一族的工资是有市场规则和习惯认同可比性的，只要符合当地市场规则和习惯做法，说得上靠谱。面试是个表象过程，注重利益回报那是必须的，在未交流沟通、深入探究或高明白之前，也不能遑论其工资结构不靠谱。