按照工龄加工资，大家每个人到了规定的时间，都能够加到工资，每个人都有份，比较公平。 按照职称加工资的话，许多人都只想到拼命评职称，而不把时间和精力放在工作上，放到钻研业务上。而且职称有真假，如果一些人用假职称也影响了公平。职称体现的是技术贡献，工龄体现的是工作时间。两者不是一个概念。前者在于鼓励人们积极向上的进取意识，而后者是安于现状、得过且过混日子或者说是熬日子，而不思进取的懒惰思想。薪酬制度主要是基于职称的薪级制，即各个职称段，工龄每增加一年，薪级工资就增加一个薪级。我认为是科学的。所以，我觉得还是按照工龄加工资比较公平和科学。薪酬制度，薪资的构成主要包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和各种补贴等。 已能体现出专业技能、工作年限、工作业绩的要求，能沿用这么年，充分说明是合理的。