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#绩效工资#企业从固定工资中拿出20％设计绩效考核，大家怎么看。
魏超这种从固定工资中拿出一部分设计绩效的做法，前提是需要员工同意，员工如果不同意的话，薪资发放低于原固定工资的就是违法行为，员工可以仲裁并借此解除劳动合同要求公司2N补偿