管培生坑不坑，一看公司发展好坏，二才看公司内部重视程度。从字面意思上理解，管理培训生肯定是招来要培养成管理人员的，作为企业中高层管理岗位的人才储备，但如果一个企业，发展缓慢甚至不发展，中高层岗位就那么几个，还有老人把持着，管培生自然就没有晋升的空间，只能在基层打杂，而且企业没有人才储备和梯队培养的需求，自然不会重视管培生项目，不会投入太多资源进去。