企业从固定工资中拿出20％设计绩效考核，大家怎么看？ 你好，我是人力资源崔老师。 从以下几个方面来考虑。 第一，如果你们公司的固定工资水平高，在人才市场上很有竞争力。拿出原有固定工资中的其中的20％设计绩效考核。依然能够吸引人才市场的优秀人才加入。可以操作，只是要面临当前已经在职的人员流失率提高的风险。然后一段时期会需要花费精力补充新人加入。 第二，如果你们工资的固定工资水平，与市场对比不具竞争性。拿出原有的固定工资中的20％设置绩效考核。很显然，并不能够吸引人才市场的匹配人才加入。如此操作不仅引起原有在职员工的流失率增加，也影响现有人才市场优秀人才的引入。对企业来讲不见得是好事，对员工来讲，同样也是很难接受的。 我是人力资源崔老师，记得点赞评论关注哦。