一、寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，注明要求三到五年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放弃为好；二、利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通，想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求，在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。