站在人力的角度更愿意聘用有创业经历的面试者。因为回归者面试过程中通常“谈吐沉稳”“处事更周到”其整体素质，能力意识都相比普通职业者略胜一筹。更重要的是他们更能从公司的角度去看待问题。 但有些企业望而却步的原因是主要的是以下几点：1.稳定性2.对于公司制度的管理和服从度3.会不会只把公司当跳板。 所以经过心理博弈后，近60％的企业最终会放弃聘用回归者。