在职场上一个人被排挤的主要表现是什么？普遍情况下，一个人被排挤有几个特征： 1）受排挤的人被孤立起来； 2）受排挤的人遭受周边大多数同事的共同抵触； 3）几乎没有人配合被排挤人的工作，或者多数人故意刁难受排挤的人。职场上到底什么样的人最容易遭受排挤？如果我们仔细回想一下那些受排挤的人的境地，就不难发现下列人员最容易遭受排挤。 一、与领导走得最近但又没什么真本事的人。 职场上的人往往最讨厌与领导走得很近的人，但不包括那些有真本事的人。有真本事的人尽管会遭人嫉妒，但还不至于遭受排挤，毕竟大家心里还是佩服有真本事的人的。但那些没什么真本事，但与领导走得很近的人，往往会被众人看作“告密者”和“奉承者”，而这两种特性，几乎没有人会喜欢，所以会遭致多数人的抵触、排挤和不配合。于是，这种人被众人有意或无意地孤立起来，而且众人对于这样的人的态度会达成莫名其妙的默契，因为大家对于“告密”、“奉承”的态度相互之间心知肚明。 二、经常抢别人风头的人。 职场上的人现在学的越来越聪明，但就是架不住会遇到这样一种人：喜欢在诸多的事情上抢他人的风头，似乎自己最聪明、最能干、最了解实情，但最后都要靠大家一起“劳累”获得成果。而“抢别人风头”的习性是被职场上多数人所不齿。经常遭惹众怒（尽管这种“怒”秘而不宣），就会很自然地被众人非难和排挤。 三、没权但喜欢指手划脚的人。 职场上偶尔会出现这样一种人：没有任何权力的一个普通员工，不知何故，常常会对他人指手划脚，发号施令，于是周边的众人鬼使神差、心照不宣地达成一致：排挤他！职场上，我们尽管可能会不喜欢一位领导或上级，但他手里有着公司赋予的权力，于是大家迫于这种权力，无法做到排挤的一致性，毕竟升职加薪都要靠领导和上级。但在这个讲究独立人格的年代，众人被一个没有任何权力的人指手划脚、呼来喝去，自然“群起而攻之”，一致性地抵触这样的人。 至于最不受待见的人，各有各地不同。人和人的层次不一样，人和人的喜好不一样，眼里“最不受待见”的人也不一样，我们无法总结成一系列标准来表达。如果站在高维度来尝试着做解释，所有人能达成一致的、最不受待见的人或许就是那些充满私心的人，这样的人从不为他人着想，永远站在自己的立场上说话并采取行动。自私其实是每个人骨子里都或多或少都具有的一种“天性”，但自私的边界超出了他人的“常识”，便会遭到职场上所有人的蔑视和“攻击”。 小结：职场上，其实也讲究共生。在考虑自己的同时，也要考虑别人的感受，让自己和他人之间达成一种平衡。但有些人，或许是因为家庭的影响，或许是因为生长环境的影响，或许是因为遭受的一些特殊事件的变故，让在不知不觉中就成了众人排挤的对象，或者不受待见的对象。当然，在一些特殊场景下，或许受排挤的人或不受待见的人是有情可原的，比如，在一个大家都“平庸”的环境里，能力突出的人往往会被一帮平庸的人孤立起来，平庸环境里的平庸人试图把这样的人赶出自己的“势力范围”，所谓的“枪打出头鸟”。好在现在的信息和知识获取极其容易，多数人对于职场的忌讳了如指掌，但性格或某种压力的确会让某些人成为职场上的孤家寡人。但被排挤的人或者最不受待见的人不一定最后都有不好的下场，因为只要能被一棵大树顶着，就会安然无恙。