说实话，以我为例,人力资源工作从业十年，招聘工作也做了十年，如果我真的为了所谓kpi而招人的话，是不是真招人你根本看不出来，因为一切的环节，我都可以做成真的，除了最后的录用。 但是，这个问题其实是很没有意义的，因为对于现在企业的人力资源部来说，招聘的kpi或者说绩效考核的核心更多的是放在招聘结果上，也就是到岗人数和招聘周期，说白了就是用最短的时间招聘到需要的人才，至于前期打了多少电话，面试了多少人，做了多少努力，费了多少时间，只要最后人没有入职，一切都是零，和销售一个样，以结果论成败。 所以说，对于招聘工作，特别是从事基层招聘专员岗位的从业者来说，其实真的很辛苦，如果没有对职业对岗位的那一份热爱，是很难坚持下去的，不能因为个别人的肆意妄为而否定那些真正努力且坚守原则的人。 对于那些肆意妄为的人和无良的公司，建议大家还是多多曝光的好。 个人见解，仅供参考，谢谢！