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HR到底是怎么筛选简历的?流程大揭秘!

阿德拉

对于简历主要从工作经历、年龄、学历、专业几个方面来筛选。一、工作经历:从工作经历的长短能看出应聘者目标是否清晰,而且以前的工作经验对新的工作还是有一定的帮助作用的,尤其是技术类的岗位;二、年龄:相对而言,年龄小的可塑性强,年龄大的经验丰富;三、学历:学历太高,期望值高,会增加用人成本,学历偏低,可塑性可能会差一些;四、专业:技术类岗位专业会要求严格些,有的产品技术性较强,要求对产品有一定的了解,也会要求专业。

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