1.年龄大的不好管，太油 2.年龄大的技术水平也不是不可替代 3.年龄大的要求薪水高，不高的话又不稳定 4.年龄大的没有干劲 除非是真的不可替代，一般企业不喜欢招年龄大的，招来了感觉是个负担，弄不好还给本来朝气蓬勃的团队变得死气沉沉。