主要原因有下面几个： 1.人工成本低，应届生对薪资待遇要求不高，主要看重的是就业机会和发展平台。 2.应届生可塑性强，在一张白纸上，企业可以根据自己的意向和需求为他画出蓝图。培养自己企业需要的人才。 3.忠诚度高。一般应届生到第一个单位，在这个单位收获第一份工资，第一份经验，都会很珍惜，也比较能吃苦和抗压。 综合以上几点，企业很喜欢招聘应届生，但是应届生在找工作也要多注意避坑。