非创效部门的员工，公司在裁员的时候会有综合方面的考量，比如员工的工龄、能力、业绩、工作表现、对公司的忠诚度，但是以上这些因素都不如创效能力，所谓的创效能力就是可以给公司带来收益的能力，有自己的价值，就算是创效能力不高，至少还能给公司带来一定的收益，在裁员的时候，会优先保留这个部门及员工，而那些非创效部门的员工，面临裁员潮来临之时，基本上很难有留下来的理由。