目前给你定的是6K，如果入职后，觉得你的能力可以，有一个职称评定，可以拿到8K以上，前面的话是提出了实际能给到的薪资，而后面一句话，则是在画饼，告诉人选，只要你来了好好工作以后就能升职加薪，这很像做运营的时候给用户做的洗脑动作，降低用户心里预期，提升未来的期望值，但实际上，未来的职称评定是有多种不可靠因素的，评定周期多久，一次评多少人，目前6K和8K的级别有多少级差距可以补上，评级达到的标准是什么。