公司的需要的员工数量一般是比较稳定的，减少了价值低，上升空间小的老员工，就可以招聘更多的新员工，从新员工中再培养愿意上进的人，提高公司人才的活跃度，所以每年公司都会有计划地找35岁左右的员工谈话。