1、要搞清楚老板才是招聘的第一负责人，他是一把手工程，如果你的公司时缺少高管类型的人才，那老板一定要参与招聘的其中；2、用人部门负责人是招聘人才的第一负责人，是你底下缺人手，你清楚的知道，想要用的人才到底符不符合自己的标准，往往部门负责人招聘来的员工成功率和离职率是最低的，因为如果招聘过来的人不符合你的需求，会离职，自己部门的岗位总是因为不符合标准导致离职，尴尬的是部门负责人。