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阡陌红尘
人事面对招人难得困境,4个绝招,轻松破解!
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人事面对招人难得困境,4个绝招,轻松破解!
1、要搞清楚老板才是招聘的第一负责人,他是一把手工程,如果你的公司时缺少高管类型的人才,那老板一定要参与招聘的其中;2、用人部门负责人是招聘人才的第一负责人,是你底下缺人手,你清楚的知道,想要用的人才到底符不符合自己的标准,往往部门负责人招聘来的员工成功率和离职率是最低的,因为如果招聘过来的人不符合你的需求,会离职,自己部门的岗位总是因为不符合标准导致离职,尴尬的是部门负责人。