对于简历主要从工作经历、年龄、学历、专业几个方面来筛选。一、工作经历：从工作经历的长短能看出应聘者目标是否清晰，而且以前的工作经验对新的工作还是有一定的帮助作用的，尤其是技术类的岗位；二、年龄：相对而言，年龄小的可塑性强，年龄大的经验丰富；三、学历：学历太高，期望值高，会增加用人成本，学历偏低，可塑性可能会差一些；四、专业：技术类岗位专业会要求严格些，有的产品技术性较强，要求对产品有一定的了解，也会要求专业。