一、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励方面要有实际操作能力；二、要具有优秀的书面、口头表达能力，极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力和判断决策能力强；三、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；四、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作的流程和运作方式；五、具有较强的应变能力以及沟通能力。