两次固定期限劳动合同到期后，一定要签无固定期限劳动合同吗？ 小张是某公司员工，第一次和公司签订了为其2年的固定期限劳动合同，第二次和公司签订了为期三年的固定期限劳动合同，在两次固定期限劳动合同到期后，双方又签订了为期5年的固定期限劳动合同，后来小张和公司协商一致解除劳动关系，在解除后，小张申请劳动仲裁，要求公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资。后拉法院经过审理，驳回了小张的请求。 签订两次固定期限劳动合同，第三次必须签订无固定期限劳动合同吗？ 其实不然，虽然根据劳动法律的相关规定，公司和劳动者在签订完两次固定期限劳动合同，第三次应当订立无固定期限劳动合同，但是劳动者与公司协商一致的除外。 由此可见，公司与劳动者签订完两次固定期限劳动合同之后，第三次要再次订立劳动合同的，一般来说，应当订立无固定期限劳动合同，但是如果劳动者与公司协商一致，第三次也可以订立固定期限的劳动合同，这并不违反法律的强制性规定。在本案中，公司和小张协商一致订立固定期限劳动合同，并不违反法律的规定，是经过双方合意之后达成一致的结果，系双方协商确定，是有效的。 《劳动合同法实施条例》第十一条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。从实施条例规定可以看出，强制订立无固定期限劳动合同的例外情形是“劳动者与用人单位协商一致”，也就是说，双方协商一致是可以订立固定期限合同的。 其次，如果公司违反劳动法律的相关规定，没有按照规定对应当订立无固定期限劳动合同的员工订立无固定期限合同的，要支付劳动者未签劳动合同双倍工资。 那么公司与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形都有哪些呢？主要有以下情形:（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同。 在以上三种情形下，除了劳动者与公司协商一致可以订立固定期限劳动合同，公司应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，不然要支付给劳动者未签劳动合同双倍工资。