1，签订劳动合同需要注意以下事项。 2，劳动合同中主要约定条款包括： （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （3）劳动合同期限；试用期期限； （4）工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息休假；包括婚假、丧假、带薪年休假等； （6）劳动报酬；包括试用期工资，转正后工资，奖金、提成、绩效、房补（车补）等； （7）五险一金；至少应当在员工入职满30天的次月开始缴纳。 （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （9）解除（终止）的约定； （10）续签的约定； （11）违约金或补偿金的约定。 （12）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 3，注意细节。 （1）甲乙双方都应当签字（盖章）、年月日清楚。（2）合同，乙方一定要读一遍，签之前请教更有经验的人，可以和家人或单位的老同事沟通，等两天再签字。 （3）不要倒签合同。打个比方，现在是5月份，但是你7月份才大学毕业，但是你现在就签合同了，约定你入职日期是2021年7月15日。这就是倒签合同。事实上，明天要发生什么，你自己不好预测。如果你已经签字了，事后你再后悔，你这不是出尔反尔吗？你这不是不讲信用吗？签合同一定要入职之后再签。（4）合同一式两份，甲乙双方各执一份。乙方一定要留存一份。 （5）如果合同上说签三年，则你要问一问能不能签一年；如果合同上说签一年，则你要问一问能不能签三年。你自己要做规划，是签三年还是签一年，一是依据自己的条件和负担，二是看企业的发展前景，三是看你在企业的收获，四是看自己的理想。必须要有想法。不能稀里糊涂。 （6）签之前要慎重考虑好，一旦签了，就不要轻易毁约，要依照合同履行自己的义务。这是自己的承诺，如果你随便违背自己的承诺，那么可以断言，生活的路很长，生活中的困难很多，一个随便违背自己承诺的人，不可能在生活中混的太好。所以，当合同没有到期，当对方没有什么大的过错时，不要提前解除（终止）合同。 （7）签合同法律规定是在入职一个月内，如果公司一直不提签订劳动合同的事，则当你入职快一个月时，你可以善意地提醒你的领导，该签订劳动合同了。 （8）如果是HR岗，那么你一定要给自己签一份合同。在现实中，有些刚毕业的大学生不懂，他（她）在HR岗，他（她）代表公司给所有员工签订了劳动合同，但是唯独没有给他（她）自己签订。他（她）以为他（她）的合同应该由经理代表公司和他（她）签。但是，因故他（她）自己的合同一直就没有签订。等他（她）离职时，依照法律规定，没有签订劳动合同，则可以主张双倍工资。但是法律不支持他（她），因为法律认为所有人都有劳动合同，为什么你没有？你显然居心不良，想碰瓷，故意想让公司赔钱。其实是他（她）太善良，他（她）不懂。但是，法律讲究证据。所有人都有合同，你为什么没有？这个无法解释。唯一的解释，就是碰瓷。 （9）不要签订空白劳动合同。很多大学生刚毕业，什么也不懂，公司安排他（她）签字，他（她）就很服从安排。但是，劳动合同涉及个人重大关切。空白合同不能签。 （10）如果劳动合同上有“实习期”这个字眼，则法律上没有这个字眼，应该改为“试用期”。实习期是指你还没有毕业时参加的社会实践。你现在已经毕业了，不存在实习期，只有试用期。 （11）其它。 1，签订劳动合同需要注意以下事项。 2，劳动合同中主要约定条款包括： （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （3）劳动合同期限；试用期期限； （4）工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息休假；包括婚假、丧假、带薪年休假等； （6）劳动报酬；包括试用期工资，转正后工资，奖金、提成、绩效、房补（车补）等； （7）五险一金；至少应当在员工入职满30天的次月开始缴纳。 （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （9）解除（终止）的约定； （10）续签的约定； （11）违约金或补偿金的约定。 （12）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 3，注意细节。 （1）甲乙双方都应当签字（盖章）、年月日清楚。（2）合同，乙方一定要读一遍，签之前请教更有经验的人，可以和家人或单位的老同事沟通，等两天再签字。 （3）不要倒签合同。打个比方，现在是5月份，但是你7月份才大学毕业，但是你现在就签合同了，约定你入职日期是2021年7月15日。这就是倒签合同。事实上，明天要发生什么，你自己不好预测。如果你已经签字了，事后你再后悔，你这不是出尔反尔吗？你这不是不讲信用吗？签合同一定要入职之后再签。 （4）合同一式两份，甲乙双方各执一份。乙方一定要留存一份。 （5）如果合同上说签三年，则你要问一问能不能签一年；如果合同上说签一年，则你要问一问能不能签三年。你自己要做规划，是签三年还是签一年，一是依据自己的条件和负担，二是看企业的发展前景，三是看你在企业的收获，四是看自己的理想。必须要有想法。不能稀里糊涂。 （6）签之前要慎重考虑好，一旦签了，就不要轻易毁约，要依照合同履行自己的义务。这是自己的承诺，如果你随便违背自己的承诺，那么可以断言，生活的路很长，生活中的困难很多，一个随便违背自己承诺的人，不可能在生活中混的太好。所以，当合同没有到期，当对方没有什么大的过错时，不要提前解除（终止）合同。 （7）签合同法律规定是在入职一个月内，如果公司一直不提签订劳动合同的事，则当你入职快一个月时，你可以善意地提醒你的领导，该签订劳动合同了。 （8）如果是HR岗，那么你一定要给自己签一份合同。在现实中，有些刚毕业的大学生不懂，他（她）在HR岗，他（她）代表公司给所有员工签订了劳动合同，但是唯独没有给他（她）自己签订。他（她）以为他（她）的合同应该由经理代表公司和他（她）签。但是，因故他（她）自己的合同一直就没有签订。等他（她）离职时，依照法律规定，没有签订劳动合同，则可以主张双倍工资。但是法律不支持他（她），因为法律认为所有人都有劳动合同，为什么你没有？你显然居心不良，想碰瓷，故意想让公司赔钱。其实是他（她）太善良，他（她）不懂。但是，法律讲究证据。所有人都有合同，你为什么没有？这个无法解释。唯一的解释，就是碰瓷。（9）不要签订空白劳动合同。很多大学生刚毕业，什么也不懂，公司安排他（她）签字，他（她）就很服从安排。但是，劳动合同涉及个人重大关切。空白合同不能签。 （10）如果劳动合同上有“实习期”这个字眼，则法律上没有这个字眼，应该改为“试用期”。实习期是指你还没有毕业时参加的社会实践。你现在已经毕业了，不存在实习期，只有试用期。 （11）其它。