有的人像老黄牛一样勤勤恳恳，到头来在领导眼中还是查无此人。关于领导看不到我们的努力，可能有这样三种情况： 1、你确实做了，也做得还不错，但你没让领导看到，所以没在领导心中留下印象； 2、 你确实做了，你也主动汇报了、试图让领导看到你的努力，但你方式方法不对，做了白做，说了白说； 3、 你确实做了，领导也看在眼里，但你只是完成了基本的工作指标，可能并没有出彩的地方，没有超出预期，所以在领导眼中也没啥可多说的。 对照一下上面的三种情况，是不是自己也是其中之一呢？如果我们没有偷懒，但也没被看到，说明是时候反思一下自己了。做些改变，来让自己为工作的努力更有效。 存在感万能法则：主动发言，汇报工作 「会哭的孩子有奶吃」在哪里都是成立的，没存在感，就要在领导面前刷存在感。 比方说，在会上主动发言。当大家在商讨新方案的时候，如果你有新想法，你就大胆提出来，不要顾虑太多、非等到时机成熟。 或者你参与了一个项目，可能的话，在项目会议上也主动发言，汇报自己的那部分，愿意分享经验总是好的。领导的精力是有限的，要想被看到，就要多一点主动。 还有一点很重要，就是汇报工作。其实很多公司是有定期汇报工作的形式的，周报、月报，甚至日报都很常见。 但很多人把汇报工作当作走形式的一种，套用模板，随便写写，那领导看到你的汇报只能大概看看，提炼不了更多的有用信息。 定期汇报工作，是给自己的一份总结，也是让老板了解你工作情况和工作状态的一个好机会。如果你足够认真，仅仅是一份周报就可以看出你的实际思路和工作能力。 先主动做，再争取被看见 其实如果你有心的话，也可以定期找领导主动聊聊。跟领导说说对当下的工作有什么疑问和不解的地方，以及对未来的工作有什么期待和展望。 让领导了解你的想法，领导也才好在合适的时间安排合适的工作给你呀。主动沟通，是消除「信息不对称」的过程。 社交媒体上经常会有人问：领导到底喜欢什么样的下属？领导会给什么样的下属升职加薪？可能对于个体来说，这个答案是不同的，但是观察身边那些晋升快的人，我们不难发现他们的共性。 比如，他们大多积极主动争取可能的机会；再者，他们在领导眼中是靠谱的人，能对工作负责到底；甚者，他们都有好的工作习惯，能保证效率… 也就是说，想让领导看到你的努力，先成为积极进取的人，再成为值得信赖的人吧。努力一定会被看见，当然，也要找对方法才是。