最後要想领导主动提拔之必須做到“八条秘诀”： 1.干领导之所指 面对千头万绪、没完没了的工作，你有很多选择，要么干自己喜欢的，要么干自己擅长的，要么干对自己有利的…毫无疑问，领导喜欢的是按他指的方向不折不扣去执行的下属。 2.想领导之所想 任何领导，都会面临很多棘手难题。这需要你善于倾听，去发现蛛丝马迹。其中，不少的难题，对领导来说难，对你来说或许不难。对你来说，这就是难得的机遇。如果领导发现他思考的难题，你都能提出不错的对策，毫无疑问，领导就会慢慢依赖你。 3.急领导之所急 领导的上面还有大领导，大领导着急的事项，也是你的领导着急的事项。遇到这个契机，你必须比领导还着急的去开足马力去办，或者领导问你的时候你已经办好了，领导就会很省心。这就是同频共振，这个时候，恭喜你，你已经在领导的视线了。 4.办领导之所思 领导思考的一般是团队的方向和他自己的前途，如果你在团队的发展或者是领导的前途上有助力或者添力，你肯定会成为领导的左膀右臂。 5.解领导之所忧 领导所忧的一般是看不见的“风险”和“敌人”，如果你用你的智慧，帮领导规避了风险，甚至于狠狠打击了领导的对手，在领导眼里，你已经具备了“鹰”的远见，不再是普通干部。 6.研领导之所好 人都有爱好，领导也一样。垂钓、摄影、音乐、诗词、书法、茶道、户外…如果领导的爱好健康，而且你有深入的研究，那么，你和领导也会有更多的“共同语言”。 7.守领导之所遮 人无完人，有囧态、困惑、秘密、短处…你要做的，就是帮领导守住这些秘密，任何人来试探、打听，都不要说。在领导眼里，你就是可靠的同志，离提拔已经不远了。 8.补领导之所漏 横看成岭侧成峰，远近高低各不同。在领导眼里完美的事项，或许还有不少的疏漏，你需要的是细心，提好意见、补上漏洞、消除把柄、消灭隐患。做到这一层级，你就是让领导放心的人啦。 能做到上述八点，在领导眼里，你让省心、放心、安心，如果你还忠诚干净担当，不主动提拔你，领导都会内疚。

其吹想要让领导主动提拔你，建议你做到三个主动，你主动了，领导比你更主动。 1.关系主动。首先，你应该努力与领导建立主动的关系，这是让领导主动提拔你的捷径。有三个方面可以入手： 一是领导自己，寻找一些与领导相熟的社会关系，通过饭局等场合进行引荐，建立联系。 二是领导身边人。选择助理，秘书，办公室主任等领导身边人入手，获得推荐。 三是成为领导的男女朋友或者伴侣，这个最直接。 2.行为主动。没有主动争取，领导凭什么会主动提拔你呢？所以，行为上必须要跟上，才能把握主动。这里，也有三招： 一是表忠心。要选取适当的时机，向领导表达你的忠心，成为一条船上的人，自然更容易获得提拔。 二是常汇报。领导下属千千万，表忠心的也不在少数，如何让领导记起你，主动关心提拔你呢？当然是要经常主动汇报工作和思想动态，在领导面前刷存在感。这点特别重要，你干得再好，领导不知道也没用。 三是勇担责。当领导决策上出现失误时，如果你主动跳出来承担责任，短时间内可能会有所影响，但是长远看，领导还是会记得你的好，主动提拔你，补偿你。 3.业绩主动。如果与领导没有良好的关系作为基础，也没有很多机会经常接触领导，那么把自己的工作做好，做出成绩，做出特色，是你唯一的出路。业绩突出了，你也就突出了，领导自然也会主动提拔你，因为必须树立业绩优先的导向。

希望我能和你一样优秀~