首先得明白人力资源有六大模块，分别是：人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效，员工关系其中招聘和培训是比较好入手的，尤其是招聘，可能会跟奖金挂钩，会有招聘指标，那么就跟销售有点类似，培训的话其实还是看个人的组织能力，只要你是个思维比较清晰的人机会比较大其他的薪酬绩效，涉及的可能会比较专业，直接跟员工工资挂钩会比较重要，可能需要专业的人，或者有经验的人员工关系这一块主要是员工福利还有劳动仲裁，因为涉及到一些规定和条款，所以也算比较专业的至于人力资源规划，那是人力资源总监做的，人力资源前景也很不错，前期可以先考个证书，至少知道人力资源都是干什么的，转行的时候也可以当块敲门砖。