简历内容真实，有数据支撑，可以说求职也是一场博弈，各公司的hr基本都阅人无数了，如果你的建立内容有虚假的，那可能你要用更多谎言去完善这个虚假内容，同时优秀的简历一定是有事件和数据支撑的，看了很多同学投简历的方式，觉得太不可思议了，到某某网注册了信息之后，按照自己要求的薪资条件筛选出公司信息之后，就开始海投，最后有信儿的寥寥无几，一份简历又应聘销售又应聘技术这怎么行，自己想做什么先想清楚，应聘销售那简历上就加上求职意向。